为创新人才选拔任用机制，高屋公司于6月21日下午对工程管理部常务副经理一职实行内部公开竞聘。评选小组由公司领导班子、中层管理人员及工程管理部员工组成，集团人力资源部经理王娇到会并参加评选工作。会议由高屋人力资源部负责人董靓珺主持。

按照竞聘方案，符合此次竞聘条件的人员共有五位，现场演讲要求参聘人员结合个人基本情况、竞争优势，到对竞聘岗位的认识及工作计划等进行阐述。评委们将结合工作能力及本次竞岗演讲情况，当场给予投票，并现场揭晓结果。

经过激烈的角逐，工程管理部章垚嶢脱颖而出，获得最终胜利。

公司党支部书记叶慧总结竞聘活动时认为，本次竞聘流程规范有序、严守公平公正公开的原则，是一次成功的干部选拔活动。高度体现了党管干部原则，为公司树立了正确的用人导向，并从根本上转变了员工思想，树立了公平竞争、唯才是举的新观念。最后，她希望通过本次竞聘脱颖而出的干部和全体员工，都能够严格按照集团董事长、总经理黄联锋在5月18日奉发集团成立4周年时职代会上的讲话精神，坚定理想、解放思想、追逐梦想，一如既往地发挥勇于创新的开拓精神，尽快进入角色，加强内部团结，抢抓改革机遇，开拓、务实、创新，实现“品质奉发”新的跨越。

工作人员现场计票后，由公司总经理沈平当场宣布了本次竞聘结果。他表示，这样的竞聘活动，既能提高大家工作、学习的积极性，又能够让职工挖掘潜能，充分展示自己的才华，让公司的领导和职工进一步相互了解，有利于职工在工作中相互沟通，更好地为公司服务。

竞聘结束后，人力资源部将按干部选拔流程进行公示。