为进一步深化改革，使企业发展提质增效，12月21日下午，高屋置业召开第二届全体职工大会第三次会议。集团党委委员、副总经理张煜受邀出席，高屋领导班子、全体员工共35人参加。大会由公司支部委员、工会主席周瑾主持。

会上，公司人力资源部经理董靓珺宣读《上海高屋置业有限公司薪酬管理办法》（草案）、《上海高屋置业有限公司工资方案》（草案）、《上海高屋置业有限公司员工绩效考核管理办法》（草案），全体与会职工依次举手表决并审议通过。

党支部书记叶慧指出，新时代是人才至上、管理有序、奋发有为的时代，希望大家通过这次的薪酬改革，一要提高认识，充分领会改革的重要性和必要性，从深度和广度上推进工作；二要加强落实，切实把改革各项措施落到实处，增强企业活力，打造育才平台，为集团发展筑巢引凤；三要推动协调，增强团队整体合力和战斗力，精准出击，勇挑重担，大步迈进新时代。

总经理沈平作《2020年度工作报告》，从工程进度、质量安全、党建工作等12个方面全面回顾了2020年各项工作情况。同时，他表示未来将进一步围绕集团发展战略，对2021年工作进行更周密的安排部署，将以更高要求实现公司跨越式发展。

张煜首先感谢在座职工的辛勤付出，并对支部的工作成绩表示肯定。同时，根据集团的总体发展战略规划，他指出：一要构建新战略，清晰地认识到企业自身的发展战略，紧抓“十四五”时期奉贤区定位变化后出现的机遇窗口期，研究精准的战略方针；二要制定新举措，班子成员进一步细化分解年度计划，制定更加具有前瞻性和挑战性的目标；三要转变新观念，提高管理人员能力，提升时间效率，使项目精品、人才优秀，阔步迈进新时代。