为深入贯彻落实奉发集团对年轻干部培养工作的要求，增强新员工的归属感和责任感，8月24日，高屋公司党支部精心筹划组织开展了为期5天的新员工岗前培训，培训重点围绕公司规章制度、企业文化建设、安全标准化、在建项目情况等内容。

培训开始前，公司党支部书记叶慧进行岗前动员。她结合公司党建文化建设、各部门职能工作情况、在建工程基本概况及公司对员工的培养力度等方面为新员工作了详细的介绍，同时希望大家入职后能迅速融入高屋这个大集体，以高度的责任感和使命感，踏实走好今后的每一步路，做好每一件事，不断提升自身的综合素质。高屋将给每一位有志青年提供成长成才的平台，也希望每一位高屋员工都能时刻不忘初心，把握未来，不负韶华，奉献社会，为企业高质量发展做出自己的贡献。

党支部根据集团对年轻干部培养工作的要求，结合前期开展的青年座谈会，为新员工量身制定了“成长档案”，记录职业规划与工作总结，建立科学规范的干部管理与培养制度。这次岗前培训也通过结对带教的方式，让新员工快速融入工作环境，使年轻干部培育工作接续发展，专属的个性化育才方式也给他们搭建了快速成长的平台。

公司党支部委员、副总经理廖旭东带领新员工参观了公司在建项目，希望他们快速了解岗位职责，积极做到全面发展。以能说、能写、能做为干事准则，时刻秉持实干精神，脚踏实地做事；以善于反思每日不足为工作方法，将学到的知识和累积的经验运用到实处；以合理规划职业生涯为奋斗目标，不断提升自己的技术职称及专业知识。此次培训结束后，新员工们也畅所欲言，纷纷表达了自己入职以来的心得体会，对自己未来的职业生涯也满怀憧憬。

新员工是公司的新生力量，也是公司的后备力量，公司党支部始终将人才引进和培养作为公司发展的“重要课题”，让能干事者有机会、干成事者有舞台，用创新释放人才能量，跟随公司发展的脚步，做到协力同心，不忘初心，共筑梦想，勇攀高峰！